この時期になるとよく花粉症という言葉を耳にします。
今年九州では２月中旬頃と予測されています。
花粉症とは、鼻腔内に入ってきたスギ等の植物の花粉に対する免疫反応によって引き起こされます。
症状としては、鼻水や鼻ずまり、くしゃみ、目のかゆみなどです。
花粉症対策としては、
・うがいや洗顔で花粉を洗い流す
・ドアやサッシをしっかりと閉めて外からの花粉の侵入を防ぐ
・つるつるとした凹凸のない素材の服を選ぶ
・早寝早起き、バランスのとれた食事、適度な運動を心がける
上記の事を行っていきましょう
放置しておくと、蓄膿症などを併発する可能性もあるので早めに医療機関を受診しましょう。
１１月から気温がだんだん下がっていって、２月が１年で１番寒いころと言われています。
寒くなると暖房を使用しますが、それによって空気は乾燥します。
乾燥すると、ウィルスが空気中を漂い、人が息を吸い込む時に鼻や喉から感染します。
また空気が乾燥すると、喉の粘膜が乾燥して炎症を起こしやすくなりウィルスを防御する力が衰えます。
そのため風邪をひきやすくなります。
風邪予防として、加湿器を使用したり濡れたタオルを部屋に干したりして乾燥を防いでいきましょう。
また、コロナウィルスが流行しマスクの売り切れが相次いでいますが、まずは身近にできる手洗いうがいを徹底し予防していきましょう。
先月、各店舗の事務員が集まり１１月に導入したガリレオの説明会が行われました✏️
システム担当の方から最初に基本操作についてお話がありました。
各卸から送られてきた伝票の情報を確定するだけで入庫が出来たり、箱のバーコードを読み取るだけで商品の発注ができるなど、便利な機能の使い方を学べました。
また、前回のブログでもお話しした、系列店舗の在庫数の見方、分譲以来の出し方のお話もありました。
約２時間にわたり説明・質疑応答をし、わからないところは近くの事務員で聞きあったりしてガリレオについて学びました。
まだ予製の情報を入力したり、マスタに入っていない薬を登録したりと時間はかかりそうですが、長い目でみて取り組んでいきたいと思います☺️
昨年末、隈診療所とやまと薬局の合同忘年会がありました。
初めに、隈診療所宮﨑先生より1年の振り返りスライドショーがありました。
身内の話も交えながら、進んでいきました。
次に行われたのは、皆さんお待ちかねの「フリージア」（音楽療法チーム）による歌の余興でした。
音楽に合わせてゲームをして盛り上がりました🌸
その後は、やまと薬局の余興「新宝島」を4人で披露しました。
皆さんに喜んでもらえて、練習を頑張った甲斐がありました☺️
最後に抽選会がありました。
院長賞をはじめ、複数の景品があり、やまと薬局の職員も良い品物をいただきました。
ここで皆さんに、「パプリカ」を熱唱しているお二人の写真をお届けします🎤
隈診療所さん、ありがとうございました☺️
新年あけましておめでとうございます。
本年もどうぞよろしくお願いします。
寒い日が続きますが、風邪等にお気をつけください。
年始の開局時間については、各店舗に直接お問い合わせください。
11月中旬から実施していたガリレオの導入が11月下旬に全店舗終わりました。
ガリレオとは株式会社アステムさんが提供しているクラウド型情報共有システムで薬の在庫管理をするものです。
今まで2か月に1回やまと薬局が各店舗のお薬の情報を集め、系列店にあるお薬の在庫数をデータにして送ってくれていました。
しかしこのガリレオを導入することで、リアルタイムの在庫数を知ることが可能になりました。
薬局には常時、何百種類ものお薬があります。
お薬は患者さんに合わせて処方されるため、処方中止や規格変更などはよくあります。
そうなると不動品在庫というものがでてきます。
不動品在庫は処方がないため薬局に置いたままの状態になり使用期限がきたら破棄することになります。
しかし当社には複数店舗があるので、ガリレオで他店舗の在庫数を確認し、不動品の処方がでている店舗に譲ることでお薬を無駄なく使うことができます。
他にも、複数の卸さんに1件ずつお薬の発注をしていたのが送信ボタン1つで全部の卸さんに送れるようになりました。
まだ導入したばかりで、使いこなすまで時間がかかりそうですが、全店舗が協力しあってわからないところなどをフォローしていけたらなと思います😊
先日、日田市の豆田町にある秋子想で
きたご調剤薬局ならびに株式会社 淡水の合同忘年会が開かれました🌸
はじめに、社長より今年の出来事、今後の経営方針等のお話しがありました。
今年も残り１か月ですが、気を緩めることなく来年に繋いでいけたらなと思いました。
今年の乾杯の音頭は、やまだ薬局の井上先生でした。
大きな乾杯という声で始まりました🍺
少ししてから、今年入社された職員の新人紹介が始まりました🔰
今年は８名入社されました。
ひとり一言ずつということで、みなさん緊張されていましたが、しっかりとした挨拶を聞かせていただきました👏
食事も落ち着いた頃に、ビンゴ大会がスタートしました🎲
１等は自転車ということで、みんな気合いを入れて参加しました。
見事１等の自転車を手に入れたのは、やまだ薬局の事務員さんでした🎉
忘年会も終盤ということで、表彰が行われました。
当社では、お仕事を頑張った・社長の印象に残った方々を毎年表彰しています。
今回表彰されたのはやまだ薬局・みしま薬局の事務員さん２名でした☺️
そして最後は小野先生のご挨拶！
日田式の一本締めで、今年の忘年会も無事に終了しました。
きたご調剤薬局ならびに株式会社 淡水は、これからも
地域の方々に寄り添い、より良いサポートが出来るよう頑張ってまいります。
来年も、どうぞよろしくお願いします。
今年はやまと薬局の事務員さん２名が、司会を務めてくださりました。
ありがとうございました😊
また秋子想さん、
美味しい料理をありがとうございました🍽
玖珠町の中心部ＨＩヒロセの前に
株式会社ケンミンから引継ぎでみやま薬局を開局しました🌸
9月のブログでまだ掲載できていなかった外観の写真を今日はあげていこうと思います。
また国道沿いに、株式会社淡水の駐車場が出来ました。
近くにお立ち寄りの際は是非ご利用ください。
先日、10月社内勉強会が行われました。
今回のブログでは、その内容をお届けします(^○^)
本日の担当講師は吉木さん、
テーマは、「ハラスメントの防止と対策」です。
今回は2種類のハラスメントについてお話がありました。
〇セクシャル・ハラスメントとは相手が不快に感じる性的な言動。
自分がセクハラをしていると気がつかない加害者が多く、
問題が表面化しにくい。また、被害者が訴え出た時にはセクハラ問題が重症化していることが多い。
〇パワー・ハラスメントとは職場での優位な立場を利用して行ういじめ・嫌がらせ
部下への指導の延長線上で、行きすぎた人格否定や非難があるとパワハラとなることがある。
しかし、受けた者の不快感で判断するセクハラとは違って客観的に見て指導の範囲を逸脱しているかどうかがパワハラの判断基準となる。
パワハラのない職場づくりを実現するために、日頃のコミュニケーションを大事にしていくことが重要ですとお話ししてくださいました。
吉木さんお疲れ様でした🌸
そして勉強会のあとは懇親会のお時間です。
みんなで会社の事やプライベートな事をお話しながら
おいしく料理をいただきました。
月くまさん、ありがとうございました🍺🍴
